Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.

Desenvolvimento permanente do servidor público.

Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.

Adequação das competências dos servidores aos objetivos da instituição, tendo como referência o orçamento anual.

Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.