Questões de Concurso

Com o reconhecimento da importância do conceito de justiça organizacional, a teoria motivacional da equidade vem sendo largamente estudada e aplicada em estratégias dentro das organizações de trabalho. As pesquisas sobre a teoria da equidade mostram que a(o)

(a)

justiça de processo tem uma influência maior sobre a satisfação do funcionário que a justiça de distribuição.

(b)

justiça de distribuição afeta mais o comprometimento do funcionário com a organização que a justiça de processo.

(c)

percepção da injustiça pode levar o funcionário a modificações na contribuição ou nos resultados para restabelecer uma relação equitativa.

(d)

super-remuneração do funcionário aumenta a quantidade de sua produção, principalmente quando o pagamento é feito por volume de produção.

(e)

funcionário que utiliza um ponto de referência próprio-interno compara sua posição com a de outros funcionários em posições semelhantes à sua na mesma empresa.