Questões de Concurso

Nos contextos institucionais, especialmente no serviço público, a distinção entre grupo de trabalho e equipe de trabalho é fundamental para compreender os processos de cooperação, comunicação e corresponsabilidade. Enquanto o grupo pode se constituir apenas pela reunião de pessoas com funções similares, a equipe pressupõe um nível mais complexo de integração, no qual há objetivos compartilhados, interdependência funcional e senso de pertencimento coletivo.

À luz da Psicologia Organizacional e do Trabalho e das teorias contemporâneas sobre saúde relacional e desempenho coletivo, é correto afirmar que:

(a)

O grupo de trabalho é sempre mais eficaz que a equipe, pois exige menor tempo de coordenação, reduzindo os riscos de conflito e de desgaste emocional entre os participantes.

(b)

As equipes de trabalho necessitam de papéis definidos, uma vez que a coesão grupal é resultado natural da afinidade pessoal e da sinergia decorrente destes processos.

(c)

A equipe de trabalho caracteriza-se por vínculos de interdependência, confiança e comunicação contínua entre seus membros, orientando-se por metas compartilhadas e pela corresponsabilidade nos resultados, o que demanda do psicólogo uma atuação voltada ao fortalecimento de vínculos, mediação de conflitos e promoção da saúde grupal.

(d)

O psicólogo organizacional deve inserir-se de forma que sua atuação priorize o diagnóstico de desempenho individual, uma vez que o clima e as dinâmicas coletivas são responsabilidade das chefias e gestores, não constituindo foco central da Psicologia Organizacional.

(e)

A transição de um grupo para uma equipe ocorre principalmente por meio de capacitações técnicas pontuais e pela própria maturação temporal do coletivo, não guardando relação significativa com aspectos emocionais, vínculos de pertencimento ou processos de construção de identidade grupal.