A gestão estratégica de pessoas é responsável pela operacionalização do pagamento de salários e benefícios.

A gestão estratégica de pessoas é responsável pela operacionalização de avaliação de desempenho.

A gestão estratégica de pessoas contribui para o alinhamento dos objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização.

A gestão estratégica de pessoas deve ser uma função isolada e independente das demais áreas da organização.

A gestão estratégica de pessoas é responsável pela gestão de estagiários.