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A análise de cargos concentra-se em quatro áreas:
requisitos pessoais, requisitos organizacionais, informações envolvidas e posição na estrutura.
requisitos afetivos, contatos com direção, responsabilidade por erros e liderança.
requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
subordinação, supervisão, comunicações externas e requisito das tarefas.
requisitos mercadológicos, posição da função, tomada de decisão e gestão.
