Questões de Concurso

À luz da Teoria da Contingência, a transição do modelo mecanicista de Administração de Pessoal para abordagens estratégicas representa

(a)

adaptação estrutural às variáveis ambientais, como tecnologia, mercado e complexidade organizacional.

(b)

negação de fatores exógenos à organização, como variáveis relevantes, acompanhada de movimento de concentração de poder no órgão central de recursos humanos.

(c)

substituição definitiva dos mecanismos de controle formal por autonomia operacional plena, refutando-se o papel normatizador do órgão de recursos humanos.

(d)

tentativa de neutralização de fatores de risco, com a blindagem da organização em relação a variáveis externas.

(e)

abandono do caráter instrumental, atribuindo-se ao órgão central de recursos humanos, ao mesmo tempo, funções planejamento e de execução, gerando conflito de interesses.