Questões de Concurso

Uma startup de software enfrentava um alto índice de rotatividade de seus desenvolvedores juniores. Muitos desses profissionais, após adquirirem experiência na empresa, eram rapidamente recrutados por concorrentes que ofereciam salários ligeiramente maiores e oportunidades de crescimento mais rápidas. A gestão começou a buscar estratégias para reter esses talentos essenciais.

(a)

Implementar um plano de carreira claro e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos e participação em projetos desafiadores, para aumentar o engajamento e a lealdade dos colaboradores.

(b)

Reduzir os salários dos desenvolvedores juniores para equilibrar os custos da empresa e focar os investimentos em novas contratações de baixo custo.

(c)

Adotar um modelo de trabalho remoto obrigatório para todos os funcionários, acreditando que isso diminuirá o interesse em buscar outras oportunidades no mercado.

(d)

Criar um programa de desligamento voluntário para incentivar os funcionários insatisfeitos a deixarem a empresa, liberando recursos para contratações mais qualificadas.

(e)

Focar exclusivamente em aumentar o salário base de todos os colaboradores, sem considerar outros fatores de satisfação e desenvolvimento profissional.