Questões de Concurso

Um gestor público, ao assumir a liderança de uma equipe recém-formada em um órgão estadual, busca implementar práticas que incentivem a colaboração e o alcance de metas institucionais. Ele observa que alguns servidores demonstram iniciativa e capacidade de influenciar positivamente os colegas, mesmo sem possuírem cargos de chefia. Outros, apesar de possuírem a designação formal de supervisores, enfrentam dificuldades em motivar e direcionar suas equipes para os objetivos propostos.

(a)

A liderança informal, baseada na influência e no exemplo, é menos relevante para o alcance dos objetivos organizacionais do que a liderança formal, que detém a autoridade hierárquica.

(b)

O gestor deve focar exclusivamente nos servidores com cargos formais de liderança, pois a autoridade inerente ao cargo é o principal fator de influência sobre os subordinados.

(c)

A capacidade de influenciar e aglutinar pessoas, independentemente do cargo, caracteriza a liderança, sendo que o líder formal precisa, além do cargo, desenvolver essa habilidade para ser eficaz.

(d)

A liderança formal é suficiente para garantir o bom desempenho da equipe, pois o cargo confere ao indivíduo o poder necessário para comandar e motivar os servidores.

(e)

A liderança é um traço inato, e o gestor deve identificar e promover apenas aqueles que nasceram com a habilidade de liderar, desconsiderando o desenvolvimento de competências.