Uma empresa de bens de consumo, ao constatar um aumento significativo na rotatividade de pessoal em seu departamento de produção, decide reavaliar suas práticas de contratação. O objetivo é atrair e reter talentos que se alinhem com a cultura da empresa e possuam as competências técnicas necessárias para as funções. A alta gerência deseja implementar um processo seletivo que vá além da simples análise curricular, buscando identificar o potencial de desenvolvimento de cada candidato.