Questões de Concurso

Um funcionário público em Caucaia (CE) tem apresentado um quadro de burnout devido à sobrecarga de trabalho e à falta de reconhecimento. Ele relata exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional, o que tem levado a um absenteísmo frequente. A chefia imediata, ao ser informada sobre a situação, precisa entender as implicações legais e as medidas que podem ser tomadas para apoiar o servidor e prevenir futuras ocorrências. Qual das alternativas descreve corretamente a situação?

(a)

O burnout é considerado uma doença ocupacional quando comprovada a relação causal direta entre as atividades laborais e o desenvolvimento da síndrome, garantindo direitos como licença e, em casos graves, aposentadoria por invalidez.

(b)

O burnout, por ser um estado de estresse crônico, não é classificado como doença ocupacional, sendo responsabilidade exclusiva do servidor buscar tratamento sem qualquer amparo legal ou institucional.

(c)

A despersonalização e a baixa realização profissional são sintomas isolados que não configuram uma doença ocupacional, cabendo apenas ao servidor o gerenciamento do estresse.

(d)

Apenas a exaustão emocional é considerada um indicador de doença ocupacional, e a instituição não tem responsabilidade em oferecer suporte ou adaptar as condições de trabalho.

(e)

O absenteísmo frequente, sem a comprovação de uma condição médica específica, não justifica a intervenção da equipe de saúde do trabalho da instituição.