Um psicólogo organizacional foi contratado para realizar uma avaliação psicológica em um candidato a uma posição de liderança em uma grande empresa. O objetivo é verificar a adequação do perfil do candidato às exigências da vaga, considerando competências como inteligência emocional, capacidade de tomada de decisão e habilidades de comunicação. Para tal, o profissional deve selecionar e aplicar instrumentos válidos e confiáveis.