Questões de Concurso

Um município de médio porte, ao planejar a remuneração de seus servidores, busca estabelecer um sistema que seja ao mesmo tempo justo, competitivo e que incentive o bom desempenho. A administração municipal deseja alinhar os salários e benefícios com as práticas de mercado, ao mesmo tempo em que recompensa aqueles que demonstram maior comprometimento e entregam resultados superiores. Para isso, consultou especialistas em gestão de pessoas.

(a)

Um sistema de remuneração por mérito, que vincula parte da remuneração a metas individuais e coletivas, é considerado inadequado para o setor público, pois pode gerar desigualdades e conflitos entre os servidores.

(b)

A remuneração por competência, que foca no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos servidores, é a única forma de garantir a equidade e a motivação no serviço público, dispensando a análise de fatores externos como o mercado.

(c)

A fixação de salários e benefícios deve priorizar a antiguidade do servidor, garantindo progressão automática e desconsiderando o desempenho individual, como forma de assegurar a estabilidade e a previsibilidade na carreira.

(d)

Um sistema de remuneração que combine um salário-base competitivo com incentivos por desempenho e benefícios alinhados às necessidades dos servidores é uma estratégia eficaz para atrair, reter e motivar talentos na gestão pública.

(e)

A remuneração no setor público deve ser rigidamente igualitária, com todos os servidores recebendo o mesmo valor independentemente do cargo, função ou tempo de serviço, para evitar qualquer tipo de discriminação.