Questões de Concurso

A Revolução Industrial trouxe consigo um crescimento desordenado das empresas, gerando um cenário de exploração e desorganização no ambiente de trabalho. Nesse contexto caótico, a necessidade de otimizar a produção e reduzir custos tornou-se premente para a sobrevivência e competitividade das organizações. Foi nesse cenário que surgiram as primeiras teorias administrativas com o objetivo de trazer racionalidade e eficiência aos processos produtivos.

(a)

A Administração Científica, liderada por Frederick Taylor, focou na otimização das tarefas e na padronização dos movimentos dos operários através do estudo de tempos e movimentos, visando aumentar a produtividade e reduzir custos de produção.

(b)

Henri Fayol, com sua Teoria Clássica, enfatizou a importância das relações humanas no ambiente de trabalho, propondo a criação de comitês de trabalhadores para melhorar a comunicação e o clima organizacional.

(c)

A Escola das Relações Humanas, pioneira na aplicação da psicologia nas organizações, buscou aumentar a eficiência através da motivação extrínseca dos funcionários, como salários mais altos e melhores condições de trabalho.

(d)

O principal objetivo da Escola Burocrática era a flexibilização das estruturas organizacionais e a descentralização do poder de decisão, a fim de agilizar os processos e aumentar a adaptabilidade das empresas.

(e)

A Teoria de Sistemas, desenvolvida no início do século XX, propôs uma visão holística da organização, considerando-a como um conjunto de partes interdependentes que interagem com o ambiente externo.