Questões de Concurso

A Secretaria de Educação de Votorantim (SP) está implementando um novo modelo de gestão de pessoas focado no desenvolvimento de competências. O objetivo é garantir que os professores e demais servidores possuam as habilidades e os conhecimentos necessários para enfrentar os desafios da educação moderna. Para isso, a secretaria está mapeando as competências essenciais para cada cargo, avaliando o nível de proficiência atual dos colaboradores e planejando ações de desenvolvimento individualizadas.

(a)

A gestão por competências se limita à avaliação de habilidades técnicas, desconsiderando aspectos comportamentais e atitudinais que são cruciais para o desempenho profissional na área da educação.

(b)

O mapeamento de competências deve ser realizado de forma genérica, sem considerar as especificidades de cada cargo, pois as competências são universais e aplicáveis a todos os servidores.

(c)

A gestão por competências foca no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos específicos exigidos para o bom desempenho de um cargo ou função, alinhando as capacidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais e promovendo o crescimento profissional contínuo.

(d)

A avaliação de competências deve ser realizada apenas uma vez, no momento da contratação, não sendo necessário um acompanhamento contínuo do desenvolvimento dos servidores.

(e)

O desenvolvimento de competências deve ser responsabilidade exclusiva do servidor, sem qualquer intervenção ou apoio por parte da gestão pública.