Questões de Concurso

A Administração por Objetivos (APO) é uma abordagem gerencial que busca alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Para que esse sistema seja eficaz, é fundamental que os objetivos sejam bem definidos e comunicados a todos os níveis.

(a)

Na APO, os objetivos são estabelecidos de forma unilateral pela alta direção, sem consulta aos níveis inferiores, garantindo a uniformidade e o controle centralizado das metas.

(b)

Um dos princípios da APO é a definição de objetivos genéricos e de longo prazo, permitindo flexibilidade e adaptação às mudanças do mercado sem a necessidade de revisões constantes.

(c)

A eficácia da APO depende da participação ativa dos subordinados na definição de seus próprios objetivos, que devem ser SMART: Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporizáveis.

(d)

O acompanhamento na APO é realizado apenas ao final do ciclo de gestão, com uma avaliação sumativa dos resultados alcançados, sem a necessidade de feedback contínuo durante o processo.

(e)

A APO foca exclusivamente nos resultados financeiros, negligenciando aspectos como o desenvolvimento de pessoas e a melhoria dos processos internos, desde que as metas monetárias sejam atingidas.