Uma secretaria municipal, ao constatar que um servidor público havia se ausentado do serviço por 30 dias consecutivos sem justificativa, instaurou um processo administrativo disciplinar. Ao final, verificou-se que o servidor cometeu uma falta grave, passível de demissão. A decisão de demitir o servidor, com base nas normas que regem o regime jurídico dos servidores públicos, é um exemplo de ato administrativo que pode ser invalidado em caso de ilegalidade ou revogado por motivo de conveniência e oportunidade.