Um trabalhador, maior de 18 anos e plenamente capaz, firma com uma empresa um contrato de trabalho verbal para a prestação de serviços de limpeza em suas instalações, com jornada de 44 horas semanais e salário fixo mensal. Este acordo, por ser verbal, não gera vínculo empregatício, sendo considerado um acordo informal sem validade jurídica trabalhista.