Questões de Concurso

A gestão de recursos humanos da Colônia Leopoldina (AL) busca implementar um sistema mais eficaz para avaliar o desempenho de seus servidores. Atualmente, a avaliação é subjetiva e baseada em impressões gerais dos chefes de setor. Para mudar esse cenário, a administração deseja adotar uma metodologia que permita uma análise objetiva e contínua, considerando metas e competências. Qual metodologia de avaliação de desempenho seria mais adequada para essa situação?

(a)

Avaliação 360 graus, onde apenas os superiores hierárquicos avaliam os subordinados, focando em aspectos comportamentais.

(b)

Avaliação por mérito, onde o servidor é classificado em ordem decrescente de desempenho, sem a definição clara de critérios objetivos.

(c)

Gestão por Objetivos (GPO), que estabelece metas claras e mensuráveis para cada servidor e equipe, alinhadas aos objetivos da organização, e avalia o alcance dessas metas.

(d)

Avaliação de potencial, focada exclusivamente em identificar servidores para futuras promoções, ignorando o desempenho atual.

(e)

Escala gráfica simples, onde o avaliador marca um 'X' em uma lista de características sem definir o que cada uma representa.