Um empregado, após ser promovido a um cargo de maior responsabilidade, teve seu salário reajustado em 15%. Meses depois, a empresa enfrentou dificuldades financeiras e, unilateralmente, decidiu rebaixar o empregado ao seu cargo anterior, com a consequente redução salarial para o valor que recebia antes da promoção. O empregado se sentiu prejudicado e buscou orientação jurídica, alegando que tal alteração violava seus direitos trabalhistas.