Questões de Concurso

A gestão de recursos humanos em uma organização pública de Vila Velha (ES) enfrenta o desafio de otimizar o desempenho de suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório. Para isso, a aplicação de técnicas de avaliação de desempenho e o desenvolvimento de estratégias de feedback são cruciais.

(a)

A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em métricas quantitativas de produtividade, desconsiderando aspectos qualitativos e comportamentais dos servidores.

(b)

O feedback contínuo e construtivo, alinhado aos objetivos organizacionais e às necessidades de desenvolvimento individual, é fundamental para o aprimoramento dos colaboradores e o alcance das metas estabelecidas.

(c)

A implementação de um sistema de avaliação de desempenho sem um plano de desenvolvimento individual (PDI) associado pode gerar desmotivação e insatisfação entre os servidores.

(d)

A avaliação 360 graus, que inclui a opinião de colegas, subordinados e superiores, é a única ferramenta eficaz para medir o desempenho de um servidor público.

(e)

A promoção baseada unicamente em tempo de serviço, sem considerar a avaliação de desempenho, garante a meritocracia e a motivação dos servidores.