João iniciou suas atividades em uma empresa de confecções em 15 de janeiro de 2024, com um contrato de trabalho que estipulava o término para 14 de julho de 2024. No entanto, em 10 de junho de 2024, o empregador decide rescindir o contrato unilateralmente, sem apresentar uma falta grave cometida por João. Considerando as disposições legais sobre contratos por prazo determinado, assinale a alternativa que apresenta a consequência jurídica correta para essa situação.