Maria, empregada gestante de uma loja de varejo, foi dispensada sem justa causa no terceiro mês de sua gravidez. Ela já estava empregada na empresa há 1 ano e 8 meses, com contrato por prazo indeterminado. Após a dispensa, ela descobriu que estava grávida e buscou orientação jurídica. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, qual o direito de Maria em relação à sua estabilidade no emprego?