Uma empresa do ramo de varejo, visando otimizar a jornada de seus funcionários e reduzir custos com horas extras, implementou um sistema de banco de horas. Determinado empregado, após cumprir sua jornada normal em um dia de semana, foi convocado a retornar ao trabalho no sábado para atender a uma demanda excepcional de vendas. O empregador, com base no banco de horas, compensou essas horas de trabalho no sábado com folgas em dias úteis subsequentes, sem o pagamento de horas extras. Tal procedimento é válido sob a ótica da legislação trabalhista?