Um empregado foi dispensado sem justa causa após cumprir aviso prévio trabalhado de 30 dias. Durante o período do aviso, o empregador, por liberalidade, concedeu ao empregado uma licença remunerada de 7 dias. Ao final do aviso, o empregado pleiteia o pagamento de dias adicionais, argumentando que a licença o impediu de trabalhar e, portanto, teria direito a uma nova contagem do aviso. A pretensão do empregado encontra amparo legal?