A gerência de recursos humanos de uma grande empresa de tecnologia percebeu uma queda significativa na produtividade das equipes de desenvolvimento de software nos últimos meses. Após uma análise preliminar, identificou-se que a estrutura organizacional, com excesso de níveis hierárquicos e pouca autonomia para os times, poderia ser um dos fatores contribuintes. A busca por maior eficiência e a redefinição das responsabilidades são passos importantes para reverter esse quadro.