Em uma reunião de planejamento estratégico de uma secretaria municipal, discutiu-se a necessidade de aprimorar o desempenho dos servidores públicos, alinhando suas habilidades e conhecimentos às demandas atuais da administração. Para tanto, propôs-se a implementação de um modelo de gestão que focasse no desenvolvimento contínuo e na avaliação das competências individuais e coletivas. A Gestão por Competências é uma abordagem que visa otimizar o capital humano nas organizações. Assinale a alternativa que descreve corretamente um dos pilares dessa abordagem.