Questões de Concurso

Uma equipe de desenvolvimento de software em Vitória (ES) está enfrentando dificuldades para cumprir os prazos de entrega de um novo aplicativo. O gestor do projeto percebeu que a desmotivação e a falta de clareza sobre os objetivos finais estão impactando negativamente a produtividade. Ele decide implementar novas estratégias para reverter o quadro.

(a)

A desmotivação da equipe pode ser combatida com a imposição de metas mais rigorosas e a ameaça de demissões, o que geralmente estimula os funcionários a se dedicarem mais.

(b)

Oferecer reconhecimento pelo bom desempenho, definir objetivos claros e alcançáveis, e proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional são fatores que contribuem significativamente para aumentar a motivação da equipe.

(c)

A motivação no ambiente de trabalho é um fator puramente individual, e o gestor não tem qualquer responsabilidade em influenciá-la ou estimulá-la entre os membros da equipe.

(d)

A remuneração financeira é o único fator capaz de motivar um profissional; outras ações, como feedback e reconhecimento, são irrelevantes para o engajamento.

(e)

A falta de clareza nos objetivos é benéfica, pois permite que cada membro da equipe interprete suas tarefas de forma criativa, o que pode levar a resultados inovadores.