Questões de Concurso

Um servidor público lotado na área de recursos humanos da administração de Japurá (PR) está revisando a política de remuneração da entidade. Ele precisa garantir que o sistema seja justo, competitivo no mercado e que motive os colaboradores a alcançarem os objetivos organizacionais. A discussão envolve salários, benefícios, bônus por desempenho e planos de carreira, buscando um equilíbrio entre os custos para o órgão e a atração e retenção de talentos.

(a)

Um sistema de remuneração eficaz deve priorizar apenas o salário-base, desconsiderando benefícios e incentivos variáveis, pois estes geram instabilidade.

(b)

A remuneração variável, como bônus por desempenho, é desnecessária em órgãos públicos, pois a estabilidade do emprego já é suficiente como fator de motivação.

(c)

O sistema de remuneração em uma organização pública deve considerar não apenas a competitividade de mercado e a atração de talentos, mas também a equidade interna, o reconhecimento do desempenho e a sustentabilidade financeira do órgão.

(d)

A política de remuneração deve ser rígida e não permitir flexibilidade, garantindo que todos os servidores recebam exatamente o mesmo valor, independentemente de função ou mérito.