Questões de Concurso

Um assistente social recém-contratado por uma grande rede varejista é designado para atuar no departamento de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas. Sua primeira tarefa é desenvolver um plano de integração para novos funcionários, visando não apenas a adaptação às normas da empresa, mas também o bem-estar e o desenvolvimento profissional da equipe. Considerando as competências e o papel do assistente social nesse contexto corporativo, assinale a alternativa que descreve corretamente sua atuação.

(a)

Focar exclusivamente em procedimentos burocráticos e documentais, garantindo que toda a contratação esteja em conformidade com a legislação trabalhista, sem se aprofundar nas dinâmicas interpessoais.

(b)

Atuar como mediador entre a diretoria e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho saudável, desenvolvendo programas de qualidade de vida e auxiliando na resolução de conflitos, sempre com base em princípios éticos e técnicos da profissão.

(c)

Priorizar a seleção e o recrutamento de pessoal, utilizando testes psicológicos e dinâmicas de grupo para identificar os candidatos mais aptos, sem envolvimento com questões de desenvolvimento ou bem-estar pós-contratação.

(d)

Implementar políticas de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade da empresa no mercado, mas sem interferir nas relações de trabalho ou no clima organizacional.

(e)

Organizar eventos sociais e confraternizações para a equipe, com o objetivo principal de aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo, sem a necessidade de intervenções pedagógicas ou de desenvolvimento humano.