Um servidor público, ao analisar um processo administrativo, utiliza critérios pessoais e subjetivos para decidir, desconsiderando a finalidade pública e a igualdade de tratamento. Tal conduta viola diretamente o princípio da impessoalidade, que veda a promoção pessoal de agentes públicos e exige que os atos administrativos visem ao interesse coletivo, sem privilégios ou perseguições.