Uma empresa de tecnologia em expansão percebeu a necessidade de otimizar seus processos de contratação para atrair talentos qualificados de forma mais eficiente. Atualmente, o processo é informal e depende muito da indicação de funcionários, o que tem limitado a diversidade de candidatos e o tempo de preenchimento das vagas. A diretoria deseja implementar práticas que tornem o recrutamento mais estruturado e eficaz.