Questões de Concurso

Um gestor público, ao reestruturar um departamento, buscou fundamentar suas decisões em teorias administrativas consolidadas para otimizar a eficiência e a motivação da equipe. Ele avaliou modelos que enfatizavam a hierarquia e a especialização, bem como aqueles que priorizavam o comportamento humano e a participação dos colaboradores nos processos decisórios.

(a)

A Teoria da Burocracia, focada na racionalidade e na impessoalidade, é a única abordagem válida para a administração pública, desconsiderando outras correntes teóricas.

(b)

A Abordagem Comportamental, ao destacar a importância das relações humanas e da motivação, pode ser aplicada para melhorar o clima organizacional e a produtividade.

(c)

A Teoria Clássica, com sua ênfase na estrutura e nas funções administrativas, é incompatível com os princípios da administração pública moderna.

(d)

A Teoria das Relações Humanas, ao priorizar a eficiência individual, negligencia a importância do trabalho em equipe e da colaboração.

(e)

A Teoria Neoclássica, que busca integrar as demais teorias, não oferece contribuições práticas para a gestão de órgãos públicos.