Questões de Concurso

Uma empresa de grande porte, buscando otimizar seus processos de gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, decide contratar um assistente social para atuar no departamento de Recursos Humanos. O profissional recém-contratado tem a tarefa de diagnosticar as necessidades da organização e propor intervenções.

(a)

O assistente social atuará principalmente em atividades burocráticas e de controle de ponto, sem interface com as questões sociais e humanas dos colaboradores.

(b)

A atuação do assistente social no RH se limitará à aplicação de testes psicológicos e à condução de entrevistas de desligamento.

(c)

O profissional poderá desenvolver programas de bem-estar, mediação de conflitos, orientação sobre direitos trabalhistas e previdenciários, e ações de responsabilidade social corporativa, contribuindo para a qualidade de vida no trabalho e a valorização dos colaboradores.

(d)

O foco principal do assistente social no RH será a demissão de funcionários considerados de baixo desempenho, sem qualquer preocupação com o aspecto humano.

(e)

A função do assistente social será exclusivamente recrutar e selecionar novos funcionários, sem envolvimento com o desenvolvimento ou bem-estar dos já existentes.