Questões de Concurso

Um servidor público de Angra dos Reis (RJ) foi designado para liderar um novo projeto de desenvolvimento sustentável. Para garantir o sucesso da iniciativa, ele precisa definir claramente as competências essenciais para cada membro da equipe, bem como as competências gerenciais necessárias para a coordenação do projeto. A gestão por competências visa alinhar o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização.

(a)

A gestão por competências foca exclusivamente no conhecimento técnico dos colaboradores, desconsiderando aspectos comportamentais e de relacionamento interpessoal, que são secundários para o desempenho.

(b)

O desenvolvimento de um modelo de gestão por competências envolve a identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho eficaz das funções e a avaliação periódica dos colaboradores em relação a essas competências.

(c)

A competência é um conceito estático, definido no momento da contratação, e não necessita de atualização ou desenvolvimento contínuo ao longo da carreira do servidor.

(d)

A avaliação de competências deve ser realizada de forma subjetiva pelo gestor direto, sem a necessidade de feedback dos pares ou autoavaliação, para evitar influências externas no processo.