Questões de Concurso

A Prefeitura de Cajuru (SP) está implementando um novo modelo de gestão de pessoas focado no desenvolvimento de competências. A Secretária de Administração, Joana, deseja alinhar as contratações e os treinamentos dos servidores com as habilidades e conhecimentos necessários para a eficiência dos serviços públicos, especialmente no departamento de compras.

(a)

A gestão por competências foca exclusivamente na avaliação do desempenho individual, sem considerar as necessidades estratégicas do órgão público.

(b)

A identificação de competências essenciais para o departamento de compras, como negociação, análise de mercado e gestão de contratos, é fundamental para direcionar a seleção e o desenvolvimento dos servidores.

(c)

O desenvolvimento de competências em servidores públicos é um processo que se encerra após a aprovação em concurso, não necessitando de atualizações ou treinamentos contínuos.

(d)

A gestão por competências desconsidera a importância da experiência prática, priorizando apenas a formação teórica dos servidores.

(e)

A aplicação da gestão por competências na administração pública visa apenas cumprir exigências legais, sem um impacto real na melhoria da eficiência dos serviços prestados à população.