Questões de Concurso

A Secretaria de Saúde de Ibiporã (PR) identificou a necessidade de aprimorar o desempenho de sua equipe de enfermagem. Para isso, a gestão decidiu implementar um programa de capacitação contínua e de avaliação de desempenho, com o objetivo de identificar pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento, além de motivar os profissionais.

(a)

Realizar avaliações de desempenho anuais baseadas apenas em reclamações de pacientes, sem oferecer oportunidades de treinamento ou feedback construtivo.

(b)

Promover treinamentos genéricos para toda a equipe, sem vincular o conteúdo às necessidades individuais de desenvolvimento ou aos objetivos da secretaria.

(c)

Implementar um sistema de avaliação de desempenho que inclua feedback 360 graus, programas de desenvolvimento individualizado e reconhecimento por mérito, visando a melhoria contínua e a motivação da equipe.

(d)

Focar apenas na punição de erros cometidos, sem investir em desenvolvimento profissional ou em estratégias de motivação, acreditando que o medo é um bom motivador.

(e)

Ignorar a necessidade de avaliação e capacitação, mantendo os mesmos procedimentos e rotinas, pois a equipe já possui experiência suficiente.