Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia em expansão, localizada em Bariri (SP), percebe que seus colaboradores mais antigos demonstram resistência a novas metodologias de trabalho e que a integração de novos talentos tem sido dificultada pela falta de alinhamento cultural. Para reverter esse quadro e promover um ambiente mais dinâmico e colaborativo, o departamento de Recursos Humanos decide implementar um programa de desenvolvimento. Qual das seguintes ações é mais provável de ser eficaz para atingir esses objetivos?

(a)

Realizar um treinamento intensivo em softwares específicos, sem abordar as mudanças culturais e de processos, focando apenas nas habilidades técnicas.

(b)

Promover workshops sobre gestão de mudanças, comunicação interpessoal e trabalho em equipe, envolvendo tanto os colaboradores antigos quanto os novos, e incentivando a troca de experiências e o aprendizado mútuo.

(c)

Contratar consultores externos para redesenhar todos os processos internos, sem envolver os colaboradores na discussão, para garantir uma implementação rápida e eficiente.

(d)

Oferecer bônus financeiros para os colaboradores que se adaptarem mais rapidamente às novas metodologias, sem oferecer suporte ou treinamento adicional.

(e)

Organizar palestras motivacionais genéricas sobre inovação e o futuro do trabalho, sem atividades práticas ou discussão de casos específicos da empresa.