Questões de Concurso

A administração da Câmara Municipal de Ibiporã está revisando o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores. O objetivo é garantir que a estrutura salarial e as progressões funcionais estejam alinhadas com as responsabilidades, a complexidade das funções e o mérito dos servidores, promovendo um ambiente de trabalho justo e estimulante. É necessário analisar as atuais diretrizes e propor ajustes que atendam às demandas legais e às expectativas dos colaboradores.

(a)

Estabelecer progressão salarial baseada exclusivamente em critérios de antiguidade, sem considerar o desempenho individual ou a qualificação profissional.

(b)

Criar faixas salariais distintas para servidores que desempenham funções similares, mas que foram admitidos em épocas diferentes, sem justificativa técnica.

(c)

Definir critérios claros e objetivos para a progressão horizontal e vertical, vinculando-as a avaliações de desempenho, capacitação e tempo de serviço, além de prever mecanismos de revisão periódica do plano.

(d)

Permitir que o servidor escolha livremente o seu cargo e nível salarial, sem a necessidade de concurso público ou avaliação de mérito.

(e)

Excluir a possibilidade de desenvolvimento na carreira para cargos de apoio administrativo, limitando suas oportunidades de crescimento profissional.