Questões de Concurso

O Presidente da Câmara Municipal de Ibiporã (PR) solicitou ao setor de Recursos Humanos um levantamento detalhado sobre a evolução salarial e os critérios de progressão na carreira dos servidores do legislativo municipal. Ele deseja entender como os Planos de Cargos e Carreiras (PCC) atuais impactam a estrutura remuneratória e as perspectivas de desenvolvimento profissional dos colaboradores. Diante desse cenário, qual o principal objetivo de um Plano de Cargos e Carreiras bem estruturado?

(a)

Estabelecer um sistema de remuneração fixa para todos os servidores, independentemente do cargo ou tempo de serviço, visando a igualdade absoluta.

(b)

Definir critérios claros e objetivos para a progressão funcional e salarial dos servidores, baseados em mérito, tempo de serviço e qualificação, promovendo o desenvolvimento e a retenção de talentos.

(c)

Permitir a contratação de pessoal por tempo determinado para suprir demandas emergenciais, sem a necessidade de concurso público.

(d)

Centralizar todas as decisões sobre promoções e aumentos salariais nas mãos da alta gestão, sem a necessidade de consulta aos servidores.

(e)

Garantir a estabilidade no emprego de todos os servidores, independentemente de seu desempenho ou adequação ao cargo, visando a segurança absoluta.