O Hospital Regional de Porto Nacional (TO) identificou uma alta rotatividade de profissionais na equipe de atendimento primário, o que tem gerado custos elevados com treinamento e impactado a qualidade do serviço. A gestão de pessoas foi incumbida de investigar as causas e propor soluções. Após análise, verificou-se que a falta de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional são fatores cruciais. Diante disso, qual das seguintes ações seria mais eficaz para reter talentos?