Questões de Concurso

A Secretaria de Saúde de Tocantins tem como objetivo aprimorar as competências de seus servidores para melhor atender à população. Para isso, planeja implementar um programa de desenvolvimento contínuo que vá além dos treinamentos pontuais, buscando a capacitação integral e a atualização constante dos profissionais. A iniciativa visa não apenas a aquisição de novos conhecimentos, mas também o desenvolvimento de habilidades e atitudes que promovam a excelência na gestão pública da saúde.

(a)

A educação corporativa deve se limitar à oferta de cursos técnicos específicos para as funções atuais dos servidores, sem abranger o desenvolvimento de competências comportamentais ou de liderança.

(b)

O programa deve focar exclusivamente em treinamentos presenciais, pois as plataformas online não oferecem a interação necessária para a aprendizagem efetiva de servidores públicos.

(c)

A educação corporativa eficaz envolve o planejamento estratégico do desenvolvimento de pessoas, a utilização de metodologias diversificadas (online e presenciais), o acompanhamento do aprendizado e a avaliação do impacto no desempenho e nos resultados organizacionais.

(d)

O investimento em educação corporativa é desnecessário em órgãos públicos, pois os servidores já possuem estabilidade e não necessitam de atualização constante de suas habilidades.

(e)

A responsabilidade pelo desenvolvimento profissional é exclusivamente do servidor, e a instituição deve apenas prover os recursos básicos de infraestrutura, sem um plano estruturado de capacitação.