A Secretaria de Saúde do Tocantins (Sesap) busca implementar um novo modelo de gestão de desempenho para seus servidores, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos estratégicos da instituição e promover o desenvolvimento profissional. Essa iniciativa visa identificar e recompensar os colaboradores de alta performance, além de oferecer suporte para aqueles que precisam aprimorar suas habilidades. Qual abordagem de gestão de pessoas é mais diretamente associada a esses objetivos?