Questões de Concurso

A gestão de pessoas em uma organização pública visa otimizar o desempenho dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. No contexto das rotinas administrativas, a área de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Considerando as funções essenciais do RH, assinale a alternativa que descreve corretamente uma prática de gestão de pessoas alinhada aos princípios de eficiência e eficácia no serviço público.

(a)

Realizar avaliações de desempenho baseadas exclusivamente na percepção subjetiva dos superiores hierárquicos, sem a definição clara de métricas ou objetivos.

(b)

Implementar programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, focados nas competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo, visando aprimorar a capacidade de entrega dos serviços.

(c)

Manter um sistema de remuneração fixo e inalterável, independentemente do desempenho individual ou da equipe, para garantir a igualdade entre todos os servidores.

(d)

Priorizar a contratação de pessoal com base em indicações políticas, em detrimento da análise curricular e das competências técnicas dos candidatos.

(e)

Desestimular a comunicação entre os servidores e a participação em projetos interdepartamentais, a fim de evitar a dispersão de foco nas atividades individuais.