Questões de Concurso

Em um contexto de reestruturação produtiva e flexibilização das relações de trabalho, a busca por um ambiente laboral saudável e a promoção da qualidade de vida tornam-se imperativos. As empresas, cientes do impacto do bem-estar dos colaboradores em sua produtividade, têm investido em programas voltados à saúde ocupacional.

(a)

A saúde ocupacional limita-se à prevenção de acidentes de trabalho, não abrangendo aspectos psicossociais ou a promoção do bem-estar geral dos trabalhadores.

(b)

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito restrito à remuneração e benefícios, não se relacionando com o clima organizacional, as relações interpessoais ou o reconhecimento profissional.

(c)

Programas de saúde ocupacional eficazes devem abordar tanto os riscos físicos e ergonômicos quanto os fatores psicossociais, visando a integralidade da saúde do trabalhador.

(d)

A responsabilidade pela qualidade de vida no trabalho é exclusivamente do empregado, que deve buscar, individualmente, formas de lidar com o estresse e a sobrecarga laboral.

(e)

A implementação de políticas de QVT é opcional para as empresas e não gera benefícios concretos em termos de produtividade ou redução do absenteísmo.