Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e busca otimizar o desempenho de suas equipes. O departamento de Recursos Humanos foi encarregado de avaliar e propor melhorias nos processos de seleção, treinamento e desenvolvimento, visando aumentar a satisfação e a produtividade dos colaboradores. A psicologia organizacional oferece ferramentas para lidar com esses desafios.

(a)

A psicologia organizacional foca exclusivamente na contratação de novos talentos, desconsiderando o desenvolvimento e a motivação dos funcionários já existentes na empresa.

(b)

Em um contexto de reestruturação, a psicologia organizacional pode auxiliar na análise do clima organizacional, no desenvolvimento de programas de treinamento e na gestão de desempenho para alinhar os objetivos da empresa com as necessidades dos colaboradores.

(c)

A psicologia organizacional não se aplica a empresas de tecnologia, pois estas operam em um setor que demanda habilidades técnicas específicas, alheias ao comportamento humano.

(d)

O principal papel da psicologia organizacional é mediar conflitos trabalhistas, atuando apenas quando surgem disputas entre empregados e empregadores.

(e)

A gestão de desempenho, segundo a psicologia organizacional, deve priorizar a avaliação individual e punitiva, sem considerar o contexto de equipe ou a cultura da empresa.