A CESAMA está revisando sua política de remuneração e benefícios para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e a atratividade para seus colaboradores. Um dos pontos cruciais é a correta apuração dos valores a serem pagos aos empregados, considerando horas extras, adicionais e descontos legais. A gestão eficaz dessa área impacta diretamente a saúde financeira da organização e a satisfação do pessoal.