Questões de Concurso

A Câmara Municipal de Nova Aurora tem buscado aprimorar suas práticas de gestão, com foco na inclusão e no respeito às diferenças. Recentemente, foi implementada uma política de contratação que visa garantir a representatividade de grupos minorizados em seu quadro de servidores. Essa iniciativa busca não apenas cumprir determinações legais, mas também enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e experiências.

(a)

A política de contratação deve focar exclusivamente na meritocracia, selecionando os candidatos com base unicamente em suas qualificações técnicas, sem considerar quaisquer outros fatores.

(b)

A diversidade no ambiente de trabalho deve ser promovida através de ações afirmativas que visem a inclusão de grupos historicamente sub-representados, reconhecendo o valor das diferentes origens e experiências para a organização.

(c)

A diversidade é um conceito irrelevante para o bom funcionamento de uma instituição pública, pois pode gerar conflitos e dificultar a tomada de decisões.

(d)

A Câmara deve priorizar a contratação de servidores que possuam o mesmo perfil socioeconômico e cultural, a fim de garantir maior coesão e harmonia entre os membros da equipe.

(e)

As ações de inclusão devem se restringir a eventos pontuais e campanhas de conscientização, sem que haja uma mudança efetiva nas políticas de recrutamento e seleção.