Questões de Concurso

Durante uma reunião de equipe em uma unidade hospitalar da Ebserh, um colaborador presenciou um colega assediando verbalmente outro membro da equipe. O colaborador, receoso de represálias, optou por não intervir ou reportar o incidente. Diante dessa situação, analise a conduta do colaborador que presenciou o assédio à luz do Código de Ética e Conduta da Ebserh.

(a)

O colaborador agiu corretamente ao não intervir, pois o assédio é uma questão pessoal entre os envolvidos e não deve ser reportado por terceiros.

(b)

O Código de Ética e Conduta da Ebserh prevê que o colaborador deve denunciar ou não compactuar com condutas de assédio, sendo sua omissão uma infração ética.

(c)

A responsabilidade de lidar com o assédio recai exclusivamente sobre a chefia imediata, cabendo aos demais colaboradores apenas observar.

(d)

O colaborador tem o direito de escolher se deseja ou não reportar casos de assédio, pois a intervenção pode gerar conflitos desnecessários no ambiente de trabalho.

(e)

O Código de Ética e Conduta da Ebserh permite que o colaborador omita-se diante de assédio, desde que não tenha participado ativamente da conduta.