Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e busca aprimorar a forma como gerencia seu capital humano. A diretoria percebeu que, apesar de ter profissionais tecnicamente qualificados (hard skills), a equipe demonstra dificuldades em trabalhar em equipe, resolver conflitos e se adaptar a novas metodologias de trabalho. Há também um sentimento de desmotivação geral e pouca clareza sobre as perspectivas de crescimento na carreira dentro da organização.

(a)

O foco deve ser exclusivamente no recrutamento de novos talentos com as hard skills necessárias, pois as competências comportamentais são inerentes ao indivíduo e não podem ser desenvolvidas.

(b)

É fundamental investir em programas de treinamento e desenvolvimento que abordem tanto o aprimoramento das hard skills quanto o desenvolvimento de soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e inteligência emocional, além de estabelecer planos de carreira claros e um sistema de avaliação de desempenho justo e transparente.

(c)

A solução mais eficaz seria implementar um sistema de remuneração baseado apenas no desempenho individual, o que incentivaria a competição e, consequentemente, a melhoria das habilidades técnicas.

(d)

A empresa deve priorizar a redução de custos com pessoal, promovendo demissões em massa e buscando contratar profissionais com menor custo, sem se preocupar com o desenvolvimento de habilidades internas.

(e)

O desenvolvimento organizacional deve se concentrar apenas na redefinição da estrutura hierárquica, ignorando a importância das competências individuais e interpessoais para o sucesso da empresa.