Um trabalhador urbano, contratado por uma empresa de serviços em Curitiba (PR) em regime de tempo integral, habitualmente presta suas atividades das 8h às 18h, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo para almoço. O empregador, visando otimizar a produção e reduzir custos, propôs ao empregado um acordo para compensar as horas extras realizadas em um dia da semana, com a consequente redução da jornada nos demais dias, mantendo a carga horária semanal total. Analise a situação sob a ótica da legislação trabalhista.